女人的一輩子，會有許多不同的角色變換，從女兒到女孩，青春期的少女之後也可能成為人妻，為人母、媳婦、婆婆等角色，這些的角色當中，都有著多年傳統父權遺留下，社會對於女性的期待與隱形枷鎖。

即使台灣的婦女運動在六、七十年代就開始，經歷許多婦運前輩用不同的方式，包含成立民間婦運倡議團體、上街頭遊行、舉辦婦女活動，直到推進行政院層級的性平處，在體制內繼續推動婦女政策。現今在台灣，政治參與的女性比例，美國國會女性佔20%，在台灣國會的女性佔38.5%，遠高於歐美等國，但是在私人企業的董事會女性比例，台灣卻是偏低，可見法規的制定，可以改變些性別差異的狀況，但這在私人企業卻以緩慢的速度前進，甚至難以引起有效的性別平等作用。

勞動部性別工作平等法當中，第四章促進工作平等措施，對於婦女孕產期間，產假、流產、安胎、育嬰等，在工作權上都有法規來保障，但法規之外的其他因素，卻影響著法規的落實性。勞動部107年調查中，有未滿3歲子女之女性受僱者曾申請「育嬰留職停薪」比率為57.6%,沒有申請主要原因以「沒有此項需求」占25.8%,其次為「擔心收入減少」占5.8%、「擔心失去工作」占4.8%。然而針對「沒有此項需求」，卻是存在許多的不同原因，需要更多的了解。

曾經聽過朋友的分享，在懷孕的期間，職場中所承受的壓力非常的大，對於私人企業來說，經常是精簡人力為走向，平時的工作量就龐大，如果請個病假，職務代理人經常就是更加倍的工作量，只是一兩天的病假就會對自己與職務代理人帶來不少壓力，又更何況是兩個月的產假，以及期間產檢等必須休假，即使產假都是規範內可行使的權利，但法規之外的內心壓力確實不小。懷孕期間，朋友們也曾收到主管的「關心」，詢問是否有考慮當全職母親？是否有跟丈夫計畫生產後的育兒方式？是否會請滿兩個月產假？這在一般時間、熟識的朋友間相互詢問時，是一種關心與問候，但是在懷孕期間從主管那裡捎來這訊息，是單純的關心嗎？女性產後進入家庭當個全職母親，似乎是種理所當然，從不曾聽過請育嬰假的男性，被提出「是否考慮當全職父親」的關懷。這句問候其實同時帶著些暗示，承受不住太多關切的婦女，就乾脆離開職場。

私人企業有經營人力成本上的困難，政策的規範之外，或許可以有更多的配套支援私人企業，也許是輔導企業該將人力的調配，在平時做出些演練跟準備，或是在企業遇到相關人力問題時，勞動部可以給予輔導與專業上的建議，以達成婦女在職場期間可以安心懷孕，也預防企業在人力上，因為平時毫無備案準備，慌亂狀況下將壓力“不自覺”加諸於孕期職員的狀況。

勞動部統計，2018年台灣女性 25~39 歲勞參率較美、日、韓同年齡層均為高，然因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素，勞參率隨年齡增加而下降，近年來，新興服務業興起，提供女性較多工作機會，加上母性保護措施日漸改善， 有助於婦女就業，雖然提升了婦女產後的勞參率，但產後還能選擇持續維持原有的生涯規劃，不因孕產被迫離開原本的工作，才是真正的職場性別平等。

一般婦女的處境如此，而對於數據中沒有呈現出的女性障礙者處境，又更加艱難，除了一般婦女會遇到，傳統觀念中對女性的過度期待，還需要面對環境支持，從孕產期的產檢、生產環境、哺育所需之輔具等，對於障礙者的需求支援不足，所帶來的挫折感；障礙者進入家庭成為母職，社會中還是有著放大檢視與質疑，「你真的能照顧好一個家庭嗎？」在台灣障礙女性平權連線，在婦女節所公布一支影片『一位聽障媽媽的日常』，可以看到聽覺障礙的母親，在疲於滿足不同期待與標準後，語重心長的說：「融入團體生活有一個很弔詭的現象，就是要改變自我去融入團體生活，那我們自我的特色在哪裡？我的想法不同，我認為不是要去適應團體生活，而是要讓團體生活，可以容得下每一個不同特色的人。」

孕育一個生命，其過程充滿艱辛也有甜蜜，少子化不只是婦女的責任，這是全面的環境問題，我們的環境是否準備好接住每個不同狀態的生命？婦女節的這天，願這環境中的婦女，都能選擇開心的活出自己，而這是整個環境必須一起來做的努力。 

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• 余秀芷sleeve 瀏覽作者所有文章

  作家、生命教育講師、漢聲廣播電台主持人、105年度廣播金鐘獎入圍
  曾任：華視點燈節目主持人。
  著作：《逆風，更要勇敢飛翔》、《輪椅天使－45度角的風景，原來是那麼美》
             《堅持，就會看見希望》《還有百分之二十：堅強的理由》
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